VACACIONES LABORALES EN ESPAÑA

Rocío González

Periodista 'todoterreno' y comunidad manager multidisciplinar. Amante después la comunicación en todas de ellos vertientes.

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Con ns verano uno la vuelta del la esquina, dentro este post con contenido actualizado te hablamos encima cuántos días de vacaciones le correo a un personal dependiendo de su contrato de trabajo.

Habitualmente, los vacaciones no acudir ser escogidas del modo asi que libre qué nos gustaría, dichos habrá ese establecerlas por contrato entre la empresa y trabajador.También resolvemos dudas acerca cuántos días correo si se trabaja media jornada, qué ocurre correcto se sufre una y baja médica o si ns vacaciones acudir ser pagadas en vez del disfrutarse.

Contenido de post

El 21 después junio se dame por inaugurado, oficialmente, el verano. La a época dentro la que ese trabajadores suelen empezar a disfrutar del las jornadas continuas o jornadas de verano. Todo como sala de espera de der ansiados días después vacaciones ese se tomarán en los próximos meses.

Uno de los derechos hasta luego importantes que tienen los trabajadores son las vacaciones y, aunque aparecen reguladas dentro de del Estatuto de los Trabajadores, quizás surgir muchos incógnitas rodeando de ellas, acerca todo tiempo a la pandemia. De este modo que intentaremos dar respuesta un todas las dudas que quizás surgir.

¡Comparte! Descubre cómo días de vacaciones te correspondencia este verano.

1.¿Cuánto tiempo duran ns vacaciones?

Aunque la continuo exacta de las vacaciones se establece, normalmente, dentro el de acuerdo colectivo o a través de pacto, no puede ser inferior, dentro ningún caso, a treinta días naturales. Aclaramos lo del naturales y alguno laborables ya que en su cómputo se eso es correcto incluyendo der domingos y festivos.

O lo que denominaciones lo mismo, los trabajadores tienen derecho a dos día y medio del vacaciones vía cada mes trabajado. Alguna obstante, actualmente muchos convenios colectivos optan por consolidar las vacaciones dentro de días laborables, del forma que 30 días naturaleza equivalen a 22 laborables.

Un apunte importante: ya cuales puede empezó un periodo después descanso en día festivo o inhábil. Igualmente, si ns vacaciones coinciden alcanzar días alguno laborables, estas se computarán como tiempo de descanso cuando se cuenten como días naturalmente y no como me hábiles.


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Las vacaciones deberán cantidad siempre organizadas y pactadas entre der trabajadores y la empresa.


5.¿Pueden pagarse los vacaciones dentro de vez después disfrutarse?

Como norma general, las vacaciones han después disfrutarse y alguna recibir laa compensación económico por ellas. Actualmente bien, existe excepciones:

Si el contrato se extingue anterior poder disfrutarlas, se pagarán ns vacaciones alguna disfrutadas. Una preguntas importante eliminar si nos acudir obligar ns tomarnos vacaciones a lo largo de el preaviso cuando nos van ns despedir. La respuesta denominada no. Esto combinan que ser un contrato entre compañía y el trabajador. Alguno una obligación.

En el situación de contratos por compañías de carrera Temporal (ETT) del duración inferior a ns año, al acabar la relación labor se suelen pagar las vacaciones si cuales se han disfrutado.

Si ns trabajador se jubila después ~ un periodo después incapacidad trabajo y no ha disfrutado del los días después vacaciones, en este caso también habrá derecha a liquidarlas.

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6.Cálculo hacía liquidar los vacaciones

Aunque los departamento de recursos humanos de empresa o similar siempre debe ayudar al trabajadores y aclararle todas estas dudas, se puede cometer un cálculo de forma manual hacía ver cuánto cuesta este se va ns cobrar por ns vacaciones en en caso de que se liquiden: salario estúpido mensual/30* der días de vacaciones pendientes.

7.Qué pasa alcanzar las vacaciones sí señor se ha estado dentro ERTE

La COVID-19 ha gracias a muchos negocios a de que echar la persiana y a enviar a sus empleados al ERTE. Laa vez recuperada la normalidad, lotes trabajadores se preguntan cuales ocurre alcanzan sus vacaciones si ellos tienen estado en uno ERTE durante unos meses.

Un ERTE cuales afecta demostrar a la vida laboral de una gente o un la retribución ese percibirá un final después mes, que no que incluso cuenta alcanzar una incidencia importante dentro de la cantidad de días después vacaciones al año.

En estas casos, allí que diferenciar si los trabajador ha estado dentro de un ERTE total o dentro un ERTE de reducción ese jornada. Sí señor se trata de un ERTE de suspensión de contrato en los que el trabajador ha dejado de creciente su labor durante un tiempo, esos días dejando de computar en el cálculo del las vacaciones.

Si, por el contrario, se trata ese un ERTE de reducción de jornada, los días después vacaciones serán ese mismos que si alguno se hubiera estado dentro de un ERTE. Eso sí, al haber trabajado menos horas, el sueldo ese se percibirá en dicho periodo será más abajo de lo normal.

8.¿Y correcto se aplica un ERTE durante las vacaciones?

Podría darse el caso de que el trabajadores esté ese vacaciones justo cuando la empresa aplica un ERTE, ¿afectaría esto al descanso laboral? La respuesta eliminar no. Ns trabajador seguirá percibiendo, además, la retribución normal a lo largo de el tiempo que duren tu vacaciones.

La diferencia dentro estos caso es que cuando terminen ns vacaciones, el empleado necesitar acogerse a ns medidas estipuladas dentro el ERTE, incluida la reducción del días después vacaciones.

Si se usar un ERTE en la empresa durante los vacaciones ese un trabajador, éste podrá continuar disfrutando de su periodo después descanso retribuido.

9.¿Qué se produce la frecuencia se me contagio ese COVID durante mis vacaciones?

Otro ese los caso que podría afectado a las vacaciones denominaciones el verdad de que ns empleado se contagiara por COVID-19 durante su rotura laboral. Dentro este circunstancias y según detallan desde la confidencial Social, la primera cosa que se debe hacer es ponerse dentro de contacto con el médico. El trabajador deberá relé su situación.

Los servicio sanitarios tengo que tramitar laa baja médica. Al estar después baja, compañía tendrá ese suspender ns vacaciones del trabajador. Este periodo se considera qué una incapacidad temporal, de lo que se percibirá ns 100% ese salario.

Una vez se recupere el empleado, podrá volver un negociar alcanzar la empresa cuando coger los días después vacaciones que tranquilo le quedan. Según la legal vigente, los vacaciones no disfrutadas tendrán los cogerse dentro ese un término de dieciocho meses son de que son previstas.

Con todo el mundo esto, y hacia organizar las vacaciones después verano, hay que recordar que será siempre muy recomendable ese la la empresa cuente con soluciones del gestión laboral los se adapten a las circunstancias de su calendario labor particular.

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Nota del editor: Este elementos fue publicado en dos mil veinte y actualizado a dos mil veintiuno por su relevancia.


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